Gender Balance is a Business Issue

Tato rychlá půjčka je určena všem těm, kteří nemohou či nemohou na peníze dlouho čekat a potřebují pokrýt své výdaje de facto ihned. U půjčky před výplatou máte jistotu, že peníze získáte skutečně rychle a navíc vše vyřešíte v pohodlí vašeho domova online!

Pokud tedy řešíte akutní problém s nečekaným výdajem v podobě vysoké faktury za telefon, nebo si potřebujete koupit spotřebič do domácnosti, který se vám zčistajasna rozbil, využijte půjčky před výplatou. Půjčka před výplatou se odlišuje od ostatních typů nebankovních půjček právě rychlostí, s jakou jsou finanční prostředky klientům poskytovány. U této půjčky máte skutečně jistotu, že nebudete na peníze dlouho čekat, vše totiž vyřídíte během několika minut prostřednictvím internetu.

Půjčka před výplatou je oblíbená zejména díky snadnému způsobu žádosti, kterou podáte jednoduše online. Nemusíte tedy obíhat pobočky, vše vyřídíte v pohodlí vašeho domova. Již během několika minut budete vědět, v jaké výši vám bude tato půjčka poskytnuta. Nemusíte se tedy bát žádného zdlouhavého papírování, peníze získáte během jedné hodiny.

Výhody půjčky před výplatou

  • Rychlé sjednání prostřednictvím internetu
  • Omezené dokládání dokumentů
  • Peníze získáte již za několik minut
  • Tento typ půjčky je dostupný pro každého

peníze_24

Tato půjčka je určena primárně těm, kteří potřebují peníze skutečně rychle a nemají čas na to, aby chodili od jedné pobočky společnosti ke druhé. Rychlá půjčka ihned je bezhotovostní půjčkou, to tedy znamená, že vám budou peníze převedeny na váš bankovní účet. Domníváte se, že jsou vaše dluhy již skutečně vysoké a je namístě je začít řešit? Svěřte se do rukou odborníků, kteří se specializují na oddlužení, a dostaňte se z dluhové pasti. Jedná se o ideální řešení pro ty, jimž dluhy již přerostly přes hlavu a nevědí si s touto kritickou situací rady.

Today is International Women’s Day! We’d like to celebrate it by highlighting gender balance and how important it is to us here at Automattic. While gender balance in itself is definitely something worth pursuing for ethical reasons, we also strongly believe that it makes good business sense.

Půjčky na směnku mají tu výhodu, že při jejich schvalování nemusíte projít žádným automatickým schvalovacím procesem, ale vaše žádost je posuzována individuálně. Díky osobnímu přístupu má tedy možnost získat půjčku i ten, kdo byl jinou společností automaticky odmítnut.

Jak je to s dobou splatnosti v případě půjček na směnku? Doby splatnosti se liší od jednotlivých soukromých poskytovatelů, je možné si dobu splatnosti dohodnout i na několik let.

Prostřednictvím půjček na směnku můžete získat peníze bez zbytečných prodlev. Na rozdíl od klasických bankovních půjček se celá vypůjčená částka v případě půjček na směnku splatí jednorázově na konci doby splatnosti, kterou jste si s poskytovatelem půjčky domluvili.

 

 

As our CEO Matt Mullenweg said in his recent TED talk, we believe that talent and intelligence are equally distributed throughout the world, but that opportunity is not. As a distributed company with 850+ people in over 69 countries, we’ve seen that the world is pretty big, and that talent and intelligence are definitely not limited by geography, race, gender, or sexual orientation.

Being a distributed company gives us the opportunity to hire talented people like Valentina, a team lead in Spain who uses smart scheduling to have a high impact with her team at work and with her family at home. If we had a more traditional work setup requiring staff to come into brick and mortar offices every day, we would likely miss out on valuable contributions from people like Val.

Another great example of diversity making better business sense for us is Khyati, a Happiness Engineer in Mumbai, India. If we only hired in the US, we would not have the benefit of Khyati’s understanding of the needs of users in her part of the world, and we would also need to require overnight shifts from staff in North America to support those same users.

While the benefits of a distributed workforce are clear, the path to getting there is less so. Most traditional recruiting methods like job boards, career fairs, and recruiting agencies are focused on specific locations. How do you get the word out that you’re looking to hire… all over the world?

Recruiting additional support staff to work with our customers in the Asia-Pacific region has been a high priority for several years. This has led us to holding events in person in select cities and advertising on regional job boards like Seek in Australia and Jobstreet in the Philippines. We were surprised to find that as we increased our recruiting, the rate of applications from women in the region was actually dropping over time. It’s not that fewer women were applying overall, but as awareness of the position grew, many more men than women were learning about the job and submitting applications.

We realized that if we wanted to hire staff with a gender balance that reflects our customers, we’d need to actively reach out to women in this region. We did this though Workshops for Women that we held in person over 2018 in India and Singapore. For 2019 we decided to go virtual and offer an online course for women in the region to level up in their WordPress troubleshooting and customer support skills. In partnership with Support Driven, Automattic offered a six-week course on user support. We enrolled 24 women in our pilot version of the course, which just finished its initial run.

Automattic is committed to diversity and inclusion in our approach to gender balance. This tweet sums up why both are important:

https://platform.twitter.com/widgets.js

Why isn’t recruiting for diversity enough? What does inclusion even mean?

The typical entrepreneur is a white male in his 30s from a wealthy background, according to entrepreneur.com. As small companies grow, founders are likely to build their teams by recruiting from their personal networks. These networks usually consist of people with similar backgrounds to the founders. Having the longest tenure, these same initial hires are the people who take on leadership roles and make decisions about product development, company culture, and who else to hire. The result is that even when companies genuinely want to attract diverse talent, the company’s top leadership has already been established from a group of very similar people. The true benefits of a diverse workforce can’t be achieved without the contributions of diverse staff at every level.

https://platform.twitter.com/widgets.js

It’s clear then that hiring is only part of the D&I picture. While we’re always working on recruiting a workforce that reflects the diversity of our global user base, we are also keen on creating equal opportunities for career advancement internally. As a part of these efforts, we took inspiration from Laura Hogan’s fantastic post on sponsorship, and recently set up an internal sponsorship program that matched senior female Happiness Engineers from across the division, with junior counterparts in Asia. As our hiring efforts in Asia only scaled up in the last few years, many of our colleagues there do not have women in their immediate leadership.

This sponsorship program gives less-tenured women frequent access to women in leadership and other senior positions within our Happiness division, so they can see first-hand what it’s like being a leader. This sponsorship program aligns with our belief that representation matters — if you see someone like you in a position of leadership, you are more likely to feel empowered to work towards that same position yourself.

We are indeed entering an exciting period of history where the world expects balance, and as one of the largest distributed companies around, we are proud to be leading the way in creating the workplace of tomorrow, a workplace that is better balanced by default. We’re always looking for more great people to join our team. Check out all of our open positions here!


Zdroj: https://nebankovnipujckybrno.wordpress.com/

Půjčky jsou v dnešní době nejjednodušším způsobem, jak řešit své aktuální finanční potíže či akutní nedostatek finančních prostředků. Získání peněz není nijak složité, ba naopak. V dnešní době máte možnost získat půjčky v podstatě na cokoliv a nemusíte ani sdělovat účel, pro který o půjčku žádáte.

Na českém trhu působí mnoho bankovních i nebankovních institucí, které nabízejí půjčky všeho druhu. Při výběru vhodné půjčky byste se měli především zaměřit na výši RPSN.

peníze_3

Co znamená zkratka RPSN? Jedná se o zkratku pro celkové procentní náklady, resp. roční procentní sazba nákladů na váš úvěr, jednoduše to znamená, že RPSN udává podíl z dlužné částky, který musí spotřebitel zaplatit za jeden rok v souvislosti se splátkami, správy a dalšími výdaji spojenými s půjčkou. Rozhodně byste si měli vždy prověřit instituci, od níž o půjčku žádáte, že informace, které vám sděluje, jsou pravdivé. Od roku 2002 jsou poskytovatelé spotřebitelských úvěrů uvádět nejen své nabídky, ale i RPSN. Nemusí být však uvedeno u půjček, které jsou nižší než 5 tisíc Kč či vyšších než 1 880 000 Kč. Pokud není RPSN uvedeno, je daný úvěr úročen automaticky diskontní sazbou České národní banky.

Autor příspěvku:

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.